Salariaţii renunţă la pretenţiile pe care le ridicau în trecut.În lupta cu reducerea costurilor cu salariile, angajarea în regim de persoană fizică autorizată devine o metodă tot mai des practicată de firme. Dacă unele companii au redus masiv din personal, în speranţa că vor mai salva ceva din profitul pe anul acesta, altele încearcă să găsească alternative la disponibilizări. Angajarea în regim de persoană fizică autorizată (PFA) este una dintre aceste metode. Specialiştii de resurse umane spun că această practică duce la o reducere a costurilor cu până la 30% pentru că firmele trebuie să plătească doar salariul brut.
„În mod sigur, această soluţie este tot mai des întâlnită şi a fost potenţată de criză“, spune directorul general al firmei de recrutare TalentStream, Dan Berteanu. În plus, dacă o persoană lucrează în regim de PFA, poate fi angajată la două sau trei firme doar dacă nu este necesară prezenţa fizică.
„Domeniile în care o astfel de practică este aplicabilă sunt: contabilitatea, vânzările, trainingul sau recrutarea“, adaugă Berteanu.
Recrutările, în aşteptare.
Potrivit specialiştilor din resurse umane, procentul companiilor care mai fac recrutări tinde spre zero. „Fie că sunt afectaţi sau nu de criză, clienţii sunt mult mai exigenţi“, consideră Berteanu. Ei caută persoane cu studii sau cu experienţă în domeniu, iar cursurile de training sunt amânate. George Butunoiu, specialist în resurse umane, este şi mai pesimist. „Nu se poate vorbi despre domenii în care se mai fac angajări, nu există aşa ceva, se poate vorbi doar despre cazuri sporadice şi extrem de rare“, povesteşte el.
Nimeni nu este de neînlocuit
De cele mai multe ori, primele departamente afectate sunt cele de suport IT, resurse umane sau comunicare. Firmele recrutează pentru a înlocui angajaţi, care fie au pl