In conditiile in care majoritatea companiilor reduc costurile, iar unele chiar au redus salariile si bonusurile pentru a limita presiunea pe bugete, solicitarea unei mariri salariale se poate dovedi o strategie usor riscanta. Nu pentru toti angajatii insa.

"Argumente de genul 'mi-am realizat sarcinile din fisa postului si in consecinta trebuie sa primesc o crestere de salariu' sau 'a crescut rata la banca si nu ma mai descurc' nu vor mai avea prea multe sorti de izbanda", sustine Mariana Frincu, project manager in cadrul companiei Myjob, unul dintre cei mai importanti jucatori pe piata de recrutare online.

Atunci cand solicita o marire de salariu, angajatii trebuie sa aduca dovezi concrete ale performantei lor. Mai mult decat atat, aceasta performanta se cuantifica din perspectiva veniturilor suplimentare sau a reducerii de costuri pe care le-au adus performantele angajatului in companie. "Evaluarile de performanta sunt de obicei anuale, insa politica salariala depinde de la o organizatie la alta", precizeaza Anca Neagu, senior consultant in cadrul companiei de recrutare Agentia de Servicii Professional, filiala din Brasov.

Costurile salariale, cele mai mari

In aceasta perioada, angajatul poate considera ca siguranta si stabilitatea locului de munca pot fi bonusuri si trebuie sa se gandeasca la faptul ca performanta sa poate duce la o imbunatatire a situatiei financiare din cadrul companiei.

"Disponibilitatea pentru noi sarcini, pe care le poate indeplini cu succes, poate fi un bun motiv pentru obtinerea unei cresteri de salariu", considera Frincu.

Noile responsabilitati pe care le pot prelua angajatii pot fi consecinta directa a masurilor de reducere a costurilor in companie, concretizate prin disponibilizarile unora dintre colegi.

"Problemele financiare ale firmei ii pot afecta in scurt timp chiar si pe cei care