Restructurarile din ultimele luni au scos pe piata un val de candidati la care angajatorii doar indrazneau sa spere in vara anului trecut. Numarul de CV-uri pe putinele joburi care mai sunt scoase la concurs s-a dublat sau chiar s-a triplat. Paradoxul este ca, desi baza de selectie a candidatilor este cu mult mai mare acum, firmelor de HR si oamenilor de recrutare din companii nu le este mai usor sa faca angajari atunci cand au nevoie de oameni. Dimpotriva.

Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM) anunta la sfarsitul saptamanii trecute ca in intervalul aprilie - octombrie companiile ar putea face peste 31.000 de disponibilizari, dupa ce in primele trei luni ale anului numarul angajatilor la care au renuntat companiile in cadrul disponibilizarilor colective a trecut de 47.000.

"Numarul de CV-uri s-a dublat, dar calitatea nu a crescut. Cel putin nu pentru posturi-cheie. La nivel de top management, este inca foarte greu de recrutat", spune Irina Vasile, country manager al companiei de exceutive search Antal Romania.

Pe masura ce lucrurile se precipita in mediul de business, companiile nu mai au nici timpul si nici disponibilitatea pe care le aveau in urma cu cateva luni sa investeasca in oameni si sa astepte cateva luni momentul in care acestia vor fi pregatiti sa preia un anume rol.

O tendinta interesanta pe care o remarca Irina Vasile este intensificarea "vanatorii" de oameni intre companiile-competitor si scaderea oportunitatilor pentru proaspetii absolventi de facultate. "Companiile nu mai au timp de training si vor ca oamenii sa fie productivi din prima zi". In acelasi timp, si profilul candidatilor cautati s-a schimbat. Daca pana acum cateva luni tinta angajatorilor erau oamenii care sa creasca vanzarile, acum companiile se uita cu interes spre cei capabili sa mentina vanzarile si sa scada costurile.

Si ritmul in