Unul din rolurile esentiale ale departamentelor de HR este sa alinieze politicile de resurse umane la evolutia si strategia de business. Daca afacerile nu merg bine, principala intrebare la care trebuie sa raspunda managerii de HR este: Ce trebuie sa fac pentru a sustine businessul si cum securizez cheltuielile cu resursele umane?
Consultantii de la PricewaterhouseCoopers (PwC) au facut o radiografie a strategiilor din companii in functie de rezultatele financiare in primele trei luni ale anului in functie de trei ipoteze de start: sub buget, aproape de buget sau peste buget.
Aproximativ jumatate din cele 103 companii care au fost luate in considerate de studiul barometrul de resurse umane al PwC au raportat in primele trei luni ale anului rezultate sub bugetul planificat. "Desi o mare parte a participantilor la studiu au declarat pentru trimestrul unu al acestui an rezultate sub cele planificate, deocamdata au fost luate putine masuri drastice de reducere a costurilor in ceea ce priveste capitalul uman", spune Ruxandra Stoian, director servicii de consultanta in resurse umane in cadrul PwC.
O treime din companiile cu rezultate sub bugetul planificat au redus deja numarul de angajati sau intentioneaza sa o faca in viitorul apropiat si nu intentioneaza sa creasca salariile deloc in 2009, in timp ce 23% nu au luat inca o decizie, iar 19% au amanat data programata pentru revizuirile salariale. In mod firesc, companiile aflate sub buget tind sa ia mai mult decat cele peste buget decizii de cost-cutting. Spre comparatie, doar 10% din companiile aflate peste buget au redus numarul de angajati.
Cele mai multe reduceri de personal au fost operate in primul trimestru al anului de companiile din industrie, unde aproape jumatate (47%) au redus numarul de angajati, urmate la egalitate de companiile din servicii financiare si FMCG, unde 21% din
