Aproximativ 30% dintre marile multinationale spun ca nu vor acorda nicio crestere salariala in cursul acestui an.
O treime din companiile multinationale de pe piata locala au inghetat salariile tuturor angajatilor in acest an, ca urmare a aplicarii politicii de reducere de costuri si ca urmare a ajustarii bugetelor la conditiile de piata, potrivit ultimei actualizari din aprilie a studiului Total Remunerations Survey, realizat de compania de consultanta in resurse umane Mercer, prin partenerul sau local Consulteam.
Prima linie de management din companii - respectiv directorii financiari, de vanzari sau de marketing - castiga salarii medii brute de 7.800 de euro, salariul maxim ajungand pana la 13.000 de euro lunar, fara bonusuri si beneficii, care in unele cazuri chiar dubleaza salariul de baza. In conditiile in care companiile ingheata cresterile salariale, aproximativ o treime din manageri vor castiga la fel la finalul acestui an.
In acelasi timp, vor ramane pe loc si salariile a o treime din middle manageri din multinationale, majoritatea fiind cuprinse in medie intre 700 si 4.900 de euro, cele ale specialistilor, care castiga intre 500 si 3.000 de euro, si ale muncitorilor si ale lucratorilor din zona administrativa necalificata, care sunt cuprinse intre 300 si 1.100 de euro brut lunar.
"Unele companii, care aveau bugetate cresteri salariale, le amana ca urmare a modificarii conditiilor de piata. O alta explicatie pentru inghetarea salariilor este scaderea volumului de business si necesitatea de scadere sau mentinere la nivelul actual a costurilor, in conditiile in care cheltuielile salariale reprezinta unul din cele mai consistente costuri ale companiilor din orice domeniu de activitate", spune Oana Datki Botolan, country manager al Consulteam.
Inflatia nu mai e un criteriu la cresteri salariale
Pe de alta parte, a
