Managerii de spital spun că acordă bonusuri-record la chenzină, în conformitate cu legea.
Indemnizaţiile de conducere alocate şefilor Spitalului Judeţean Botoşani în luna mai depăşesc cu 20.000 de lei bugetul pentru mâncarea bolnavilor, stabilit la doar 82.000 de lei.
Cea mai importantă unitate sanitară din judeţ are un fond lunar de salarii de 2,5 milioane de lei, aproape jumătate din bugetul total al spitalului. „Salarizarea este făcută în funcţie de legislaţie”, a declarat directorul unităţii, Doru Muntianu.
Manageri darnici
Spitalul de Copii, Spitalul de Obstretică şi Ginecologie şi Spitalul de Psihiatrie au oferit salarii de merit şi sporuri de trei ori mai mari salariaţilor faţă de Spitalul Judeţean în condiţiile în care au de trei ori mai puţini angajaţi.
„Toate sporurile se încadrează într-o grilă, între anumite sume. Fiecare conducere stabileşte cuantumul. Proporţia dintre numărul angajaţilor ar trebui să se regăsească şi la cheltuielile salariale. La categoria alte sporuri această proporţie nu se regăseşte. Nu am o explicaţie”, a declarat Cornelia Creţu, directorul economic al Spitalului de Copii.
Stat în stat
Conducerile spitalelor nu au cum să fie trase la răspundere, chiar dacă actul medical este sub standarde. „Noi suntem ordonatori terţiari ai acestor fonduri. Statele de plată sunt avizate lunar de către Direcţia de Sănătate Publică. Cât timp acestea respectă legislaţia în vigoare, noi nu avem cum să intervenim“, a declarat Lidia Onofrei, purtătorul de cuvânt al Direcţiei de Sănătate Publică.
Nici Casa de Asigurări de Sănătate, instituţie care direcţionează fondurile către spitale nu poate interveni asupra grilei de salarizare. „Şefii acestor unităţi au un contract de management în care trebuie să îndeplinească anumiţi indicatori. Numai în cazul în care indicatorii nu sunt respectaţi un mana
