Rasa, orginea etnică, dizabilităţile fizice, orientarea sexuală, dar şi vârsta, ţinuta şi aspectul fizic pot constitui „puncte negre” în CV-urile angajaţilor, pe bătrânul continent. Sursa: Northfoto

Aşa arată ultimul eurobarometru (sondaj realizat de Uniunea Europeană), potrivit căruia mare parte dintre managerii europeni sunt „fruntaşi” la discriminare.

Astfel, potrivit studiului, 63% dintre angajatorii din statele membre sunt influenţaţi în continuare de aspectul fizic şi de ţinuta candidaţilor, iar peste jumătate dintre ei pun mare preţ pe vârsta viitorului angajat. Rasa, originea etnică şi dizabilităţile fizice pot constitui „probleme reale” pentru 46% dintre managerii din UE.

Mai mult, peste 20% dintre patroni discriminează, atunci când vine vorba de angajare, pe criterii de gen sau orientare sexuală.

Nici România nu stă mai bine: doar 57% dintre angajatorii români au în vedere să le ofere minoritarilor egalitate de şanse, în timp ce alte ţări precum Cipru, Grecia şi Danemarca au obţinut punctaje de peste 70 de procente. „Încă există reticenţă şi multe companii au încă un drum lung de parcurs pentru a dezvolta strategii eficiente în privinţa includerii diversităţii în echipele lor”, consideră Vladimír Špidla, comisar european pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi egalitate de şanse.

Cei care vor să afle cum pot combate discriminarea la angajare pot accesa site-ul www.stop-discrimination.info.