Legea unică a salarizării scârţâie din toate încheieturile şi provoacă mai multe probleme decât rezolvă. De la diferenţele marcante între diversele categorii bugetare şi orele suplimentare care se plătesc diferit între diverse categorii de bugetari şi până la primele de vacanţă care sunt prevăzute la unii dar nu la alţii, legea salarizării este contestată de mai toate categoriile sociale.

Actualul proiect al Legii unice a salarizării elimină importanţa meritului personal şi determină apariţia unui sistem de salarizare nestimulativ, consideră Federaţia "Solidaritatea Sanitară".

"Legea unică de salarizare stabileşte o ierarhie bazată predominant pe vechimea în muncă şi nu pe valoarea personală, gradaţiile, în cadrul fiecărui grad sau treaptă profesională, acordându-se în funcţie de treptele de vechime în muncă iar avansarea în grade sau trepte profesionale făcându-se tot în funcţie de vechimea în muncă. În felul acesta sunt blocate oportunităţile de carieră bazate pe merit în sistemul bugetar, tot sistemul fiind centrat pe prezumţia de experienţă ce derivă din vechimea în muncă" precizează Viorel Rotilă, preşedintele Federaţiei, într-un comunicat.

PREA PUŢIN

"În anumite cazuri, salariaţii care au studii superioare efectuate au coeficienţi de creştere a salariilor de 1,80 sau 1,70, ceea ce este în contradicţie cu prevederile contractului colectiv de muncă. Acesta precizează că pentru angajaţii cu studii superioare salariul este de două ori mai mare faţă de salariul minim pe economie, ne-a precizat Rotilă.

Sindicaliştii din sănătate arată că un medic primar, care este la apogeul carierei sale, dintr-un spital de urgenţă - unde mai are şi câteva sporuri incluse, are un coeficient de 5,10. La salariul minim de 600 de lei din acest moment, doctorul în cauză ar avea un salariu de 3.060 lei. Acesta este considerat prea