ING Asigurari de Viata si Pensii nu a operat cresteri salariale anul acesta, insa intentioneaza sa ia o decizie in acest sens, in functie de rezultatele studiilor salariale la care a participat si pe care urmeaza sa le primeasca. Salariul minim brut in companie este de peste doua ori mai mare decat salariul minim brut pe economie, care este in prezent de 600 de lei.
"Cel mai scazut nivel salarial brut de la noi este de peste doua ori mai mare decat salariul minim pe economie", spune Roxana Toader, director de resurse umane la ING Asigurari de Viata si ING Fond de Pensii, care numara in prezent aproximativ 400 de angajati, dintre care aproximativ 380 lucreaza in regim full-time. De asemenea, compania are incheiate peste 2.200 de contracte comerciale cu agenti de vanzari, cu 600 mai putine fata de 2007.
Salariul minim brut pe economie este in prezent de 600 de lei. Pentru angajatii cu studii superioare salariul minim brut pe economie este de 1.200 de lei. De asemenea, desi intr-un numar mai mic, exista specialisti in companie care pot avea salarii la fel de mari ca si managerii. Este cazul specialistilor in actuariat sau al celor care ocupa pozitii de audit sau in departamentul juridic, specifice domeniului asigurarilor.
Toader explica faptul ca in 2009 nu au fost operate cresteri salariale in companie, acesta fiind momentul din an in care se primesc studiile salariale, in functie de care vor fi sau nu marite salariile. "In general, avand in vedere studiile pe care le-am primit si datele pe care le avem de la alte companii, jumatate dintre firmele din piata nu au marit salariile in acest an", afirma directorul de resurse umane.
In opinia sa, in continuare salariile vor creste pe piata romaneasca, chiar daca intr-un ritm mai lent. Astfel, abia peste zece ani am putea ajunge sa avem salarii comparabile cu cele din vestul Europei.
Dis
