In momente de criza economica locul de munca nu mai confera aceeasi siguranta, insa unii angajati ai statului ar face fata cu brio nevoilor financiare daca ar fi dati afara. Acestia au avut grija sa isi negocieze contractele de munca astfel incat in cazul unei disponibilizari sa primeasca suficienti bani ca sa repare dauna produsa. Spre exemplu, angajatii Biroului Judetean de Renta Viagera obtin in cazul unei disponibilizari 24 de salarii compensatorii, indiferent de postul ocupat sau de vechime. "In cadrul biroului sunt cinci angajati care au prevazut in contractul colectiv de munca 24 de salarii compensatorii", a declarat Ion Oniciuc, seful Biroului Judetean de Renta Viagera. Cel mai mare angajator din judet, Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC), are si cea mai mare grija de cei pe care ii disponibilizeaza. In cadrul contractului colectiv de munca este mentionat ca salariatii disponibilizati colectiv pot primi pana la 30 de salarii compensatorii daca au o vechime in munca de peste 25 de ani. "La data cand s-a semnat acest contract colectiv de munca, conducerea de atunci nici nu s-a uitat ce a semnat. Am incercat sa anulam actul in instanta, insa nu am reusit si din pacate asta este situatia pana in februarie anul viitor, cand se va renegocia contractul", a declarat Liviu Radasanu, directorul DGASPC. In conditiile in care salariul mediu net la institutie ajunge la 1.700 de lei, valoarea maxima a compensatiilor ajunge la 51.000 de lei. Inclusiv societatile de stat care sunt in pierdere acorda astfel de sprijin. Sindicalistii Apa Grup au negociat cu membrii conducerii unitatii acordarea a cate sase salarii compensatorii angajatilor disponibilizati. Veniturile salariale medii ajung la societate la nivelul a 1.100 de lei, insa valoarea salariilor compensatorii depinde in mare masura de posturile restructurate. Compensatii criticate si d