In cadrul retailerului german de imbracaminte cu profil de discount Takko Fashion, care are peste 260 de angajati pe piata locala, anunturile pentru noile angajari aduna tot mai multi candidati, iar interesul acestora pentru a-si gasi un loc de munca a crescut fata de acum doi ani.
"Am remarcat ca s-a schimbat durata de viata a CV- urilor in unele orase din provincie. Daca inainte aveam un anunt de angajare, trebuia sa contactam candidatul in decurs de o saptamana sau in maximum zece zile, iar daca depaseam termenul, riscam ca acesta sa ne spuna ca nu mai este interesat. Acum, am constatat ca putem sa-l sunam si dupa o luna, sau poate chiar mai mult, si inca mai vrea sa se angajeze", sustine Raluca Marinescu, HR Manager in cadrul retailerului Takko Fashion, care a incheiat anul fiscal care s-a incheiat in luna mai cu afaceri de 15 mil. euro.
Cresterea somajului si restructurarile operate de companii pe fondul crizei, precum si amanarea sau anularea unor proiecte de investitii aproape ca au blocat piata muncii, mai ales in provincie, iar numarul celor care isi cauta un loc de munca a crescut semnificativ fata de anii anteriori. Cu toate acestea, inca se mai cauta angajati in vanzari, jumatate din anunturile postate pe site-urile de recrutare fiind oferte de joburi in acest domeniu.
"Ca in toate companiile, numarul de CV-uri primite este mult mai mare, insa nu s-a imbunatatit neaparat si calitatea acestora."
Angajeaza 40 de oameni pana la finele anului
Takko Fashion, care a intrat pe piata locala in luna septembrie a anului 2007, cand a deschis primul magazin la Arad, opereaza in acest moment 31 de magazine.
"In decursul anului 2008 s-a triplat numarul de angajati fata de sfarsitul anului precedent. Anul acesta am facut aproape 60 de recrutari si intentionam sa mai angajam aproximativ 40 de persoane."
De la inceputul anulu
