Erste Bank ar putea finaliza o schemă unitară de salarizare la nivelul grupului până la sfâşitul acestui an, ce vizează inclusiv politica de acordare a bonusurilor către angajaţi, potrivit lui Andreas Treichl, directorul general al grupului, citat de NewsIn. Schema de salarizare ar putea fi realizată până la sfârşitul anului, deşi realizarea acesteia este dificilă din cauza reglementărilor naţionale diferite, în plan fiscal şi legislativ. „De exemplu, în Austria componentele care depind de performanţă sunt scăzute, în Europa Centrală şi de Est sunt mari şi am vrea o schemă la nivelul grupului ca întreg, deoarece ar creşte şi mobilitatea angajaţilor în cadrul Erste‟, a explicat Treichl.

Schema de salarizare depinde de cadrul fiscal al fiecărei ţări

Erste a anunţat încă de anul trecut că va elabora o astfel de schema la nivel de grup, însă aceasta „nu este încă operaţională‟, a precizat Treichl.

El a subliniat că grupul trebuie să ţină cont de cadrele fiscale diferite în ţările în care activează, dar şi de politicile practicate la nivelul băncii, în privinţa bonusurilor acordate angajaţilor. „În ţări din Europa Cetrală şi de Est, impozitul pe venit este 12,5% sau 16%, nivel mult mai ridicat în Austria. Trebuie să ţinem cont că există cadre diferite de taxare pentru bonusurile plătite angajaţilor, cash sau în acţiuni. Am vrea un sistem în care diferite componente dependente de performanţă să fie condiţionate, respectiv plătite în acţiuni care să nu poată fi vândute decât mai târziu‟, a completat directorul Erste Bank.

Politica de dividende va fi menţinută

În ceea ce priveşte acordarea dividendelor pentru rezultatul aferent anului 2009, Treichl spune că o decizie în acest sens nu poate fi luată decât prin consultarea Consiliului de Supraveghere al Erste, după publicarea situaţiei financiare pentru acest a