Candidatul ideal pentru un loc de muncă afişat pe site-urile de recrutare trebuie să fie întotdeauna "o persoană tânără, plăcută, pasionată de meseria sa, cu aptitudini profesionale deosebite". Şi să vrea bani foarte puţini... spre deloc. Adesea, angajatorul nu-şi dezvăluie identitatea, iar "experienţa candidatului nu este o cerinţă obligatorie" - pentru că se referă la "maseoze", hostese, secretare prea personale sau femei de serviciu.
Nu contează ce scrii în CV-ul postat pe site-urile de joburi, ce pretenţii salariale ai sau ce ştii să faci în domeniile în care ai lucrat până acum, pentru că, plini de bunăvoinţă, cei care se ocupă de recrutări îţi pun la dispoziţie sute de oferte de muncă, în fiecare zi, dacă te-ai înscris pe pagina lor web. Ce contează că ai fost jurnalist vreo cinci ani şi ai vrea să lucrezi în Public Relations dacă site-ul îţi recomandă 20 de posturi de secretară, 15 de femeie de serviciu şi vreo 30 de "maseoze" fără experienţă, hostesă sau animatoare la un club de noapte în Italia? Cu condiţia să promiţi loialitate, confidenţialitate şi să n-ai obligaţii, că de restul se ocupă ei...
RECRUTARE CU REORIENTARE
Cei care şi-au pierdut locurile de muncă după ce s-au închis mai multe ziare şi reviste pot lucra ca voluntari la diverse publicaţii care recrutează mână de lucru "moca". "Există însă posibilitatea ca, în viitor, cei mai buni redactori să fie remuneraţi", specifică angajatorul. Cine vrea să se reorienteze profesional în perioada crizei poate beneficia de lista de avantaje promise de angajatorul care, nu ştim de ce, este mereu confidenţial: "Pachet salarial motivant (carte de muncă, salariu fix, comision din încasări); Contract de muncă pe termen lung, în condiţiile respectării obligaţiilor de serviciu; Pregătire profesională; Cazare (dacă este nevoie); Condiţii de muncă excelente". Dacă lucrurile sunt ca în
