Inspecţia Muncii a susţinut, azi, că evaluările profesionale pe baza cărora au fost disponibilizaţi angajaţii nu sunt conforme cu legea. În unele cazuri, evaluarea s-a făcut în lipsă muncitorilor. În altele, întrebările au fost aberante. De exemplu, femeile de serviciu au fost întrebate câte sortimete de mopuri există pe piaţă.
Compania americană Bechtel este vinovată de disponibilizări mascate, încercând astfel să se sustragă procedurii de concediere colectivă. Aceasta a fost concluzia controlului efectuat de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj privind modul în care constructorul Autostrăzii Transilvania a concediat, la 19 şi 20 ianuarie, 60 de muncitori necalificaţi. Inspectorii de muncă au descoperit mai multe nereguli privind modul în care muncitorii au fost evaluaţi.
Astfel, au fost descoperite dosare de evaluare incomplete, iar unii salariaţi au fost evaluaţi în lipsă. De asemenea, chestionarele conţineau întrebări cu specific pentru personal calificat, şi nu pentru muncitori necalificaţi.
Evaluaţi în lipsă
În cazul a cinci dintre muncitorii concediaţi, ITM a descoperit că aceştia nici măcar nu s-au prezentat în faţa comisiei de evaluare, dar cu toate acestea au fost declaraţi nepregătiţi pentru munca prestată.
Potrivit ITM Cluj, cel puţin aberant a fost modul în care au fost evaluate femeile de serviciu. Potrivit Bechtel, acestea nu corespund profesional, din cauza faptului că nu cunosc cu precizie câte sortimente de mopuri există pe piaţă ori lungimea scărilor de curăţenie. În chestionarul aplicat acestora, angajatorul Bechtel a pus întrebări legate de temperaturile lichidelor inflamabile sau standardele de produs referitoare la scările de curăţenie.
Cele 60 de persoane concediate de constructorul Autostrăzii Tranislvania se află, în acest moment, în preaviz. Sindicatul muncitorilor de la Bechtel
