Cunoaşterea unui număr mare de limbi străine este o armă importantă, cu ajutorul căreia bănăţenii pot supravieţui pe piaţă într-o perioadă în care criza ridică tot mai mult aşteptările angajatorilor. „Engleza este obligatorie pentru angajare, dar ea trebuie dublată de germană sau franceză, mai ales în domeniul tehnic", a declarat Gabriela Crainic, specialist în resurse umane la compania Manpower.

Necunoaşterea limbii engleze a devenit o adevărată piedică în găsirea unui loc de muncă şi, asociată cu lipsa de experienţă, trimite absolvenţii de facultate pe posturi sub calificarea lor. Diana Doroi are 24 de ani şi o diplomă de inginer în telecomunicaţii, dar lucrează la bandă într-o companie cu sediu în capitala Banatului. „Nu mi-am găsit niciun job pentru că nu ştiam limba engleză, nu am avut nici experienţă şi era concurenţă mare”, a explicat Diana.

Diplomă în telecomunicaţii are şi inginerul Emanuel Petruţ, care vorbeşte fluent engleza, franceza şi italiana. În numai şase ani, Emanuel a lucrat pe patru continente şi şi-a clădit o carieră de succes în companii mari din domeniul telecomunicaţiilor. „M-am realizat profesional şi material. Prima experienţă în afara ţării a fost în Tanzania, în Africa. După aceea am plecat în America, la Dallas şi Cincinnati, iar apoi în Thailanda”, a explicat inginerul bănăţean.

Italiană şi limbi slave pentru call-center

Potrivit specialiştilor în resurse umane, angajatorii care solicită ca oamenii recrutaţi să cunoască cel puţin două limbi străine activează în domeniile IT şi financiar. „Multe companii şi-au mutat departamentul financiar în Timişoara şi au nevoie de angajaţi care să cunoască bine şi altă limbă străină în afară de engleză”, a declarat Cristian Huzău, specialist în resurse umane la compania Adecco.

Call-center-urile au nevoie de angajaţi care să ştie bine limba italian