Pentru a-i ajuta pe romi să-şi găsească un loc de muncă, autorităţile vor să le certifice calificările printr-un „certificat de competenţă”, necondiţionat de nivelul de şcolarizare

Grupul de lucru mixt pentru elaborarea strategiei care vizează îmbunătăţirea situaţiei romilor din judeţul Braşov s-a reunit, săptămâna trecută, sub coordonarea subprefectului Carol Ambrus, pentru a discuta în principal problemele ce ţin de domeniul ocupării forţei de muncă şi de sistemul de sănătate, care afectează viaţa comunităţilor acestei etnii.

Din datele prezentate de conducerea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov, în evidenţele acestei instituţii figurează doar 1.222 cetăţeni care s-au declarat ca fiind de etnie romă, iar dintre aceştia 1.211 au beneficiat de măsuri active, 135 reuşind să se angajeze. În opinia participanţilor la dezbateri, această statistică demonstrează necesitatea unei evaluări realiste a situaţiei din comunităţile de romi, mai ales că obţinerea unor finanţări europene este condiţionată de existenţa unor date clare privind numărul beneficiarilor.

Pentru a depăşi acest impediment, membrii comisiei au propus lansarea unor studii care să ofere informaţii despre numărul real al etnicilor romi şi alte aspecte ce trebuie luate în calcul atunci când se conturează politicile sociale. „De asemenea, am pus accent pe necesitatea creşterii nivelului de educaţie, element determinant în accesul pe piaţa forţei de muncă. Sunt multe cursuri de formare profesională oferite gratuit de AJOFM pe care etnicii romi nu le pot frecventa pentru că nu au minim patru clase sau opt clase, în funcţie de meserie. Din acest an ei vor putea obţine certificate de competenţă, care nu sunt condiţionate de nivelul de şcolarizare, dar numai dacă cunosc foarte bine o meserie. În aceste condiţii, este păcat ca în localităţi să existe unităţi şcol