Dat afara cu peste 20 de salarii compensatorii. In momentul restructurarii, cei mai multi angajati disponibilizati primesc si o suma echivaland cu maximum trei salarii. Exista insa si companii care ofera peste 20 de plati compensatorii. De multe ori, insa, nicio incercare a companiilor de a obtine intelegerea fostilor angajati nu da roade. Este si cazul ArcelorMittal Galati, care, anul trecut, s-a lovit de proteste repetate ca urmare a disponibilizarilor anuntate la nivelul Uzinei Cocsochimice. Aceasta, in conditiile in care oferta conducerii cuprindea o suma fixa ce varia, in functie de vechimea angajatului, intre 10.000 si 25.000 de lei, la care se adauga un pachet cuprins intre opt si 24 de salarii compensatorii, scrie capital.ro.
Topul celor mai mari salarii din bancile romanesti. In pofida recesiunii si ajustarii fondurilor de salarii, 10 banci au platit in decembrie peste 1.300 de euro pe angajat. Anglo-Romanian Bank, sucursala subsidiarei de la Londra a grupului BCR, conduce detasat, cu circa 2.785 de euro pe angajat, fiind profilata pe afaceri corporate si cu numai circa 100 de salariati, ceea ce a permis o remunerare substantiala in conditiile mentinerii pe profit, scrie Ziarul Financiar.
Facilitati fiscale pentru firmele tinerilor. O persoana de pana in 35 de ani, care isi face debutul in afaceri, isi va putea infiinta o microintreprindere tip starter cu cel mult patru asociati. Firmele tinerilor vor trebui sa aleaga insa cel mult cinci domenii de activitate (coduri CAEN). In schimb, tinerii vor beneficia de cateva facilitati, prevazute in proiect. Firma va fi inregistrata electronic, la ghiseul unic de la Registrul Comertului. Cat timp societatea va fi considerata starter, adica cel mult trei ani, nu va plati impozit pe profit, scrie Evenimentul Zilei.
Judecatorii anuleaza solutia despagubirii prin actiuni la "Fondul Prop