Î.: Lucrez pentru o companie medie, unde totul a mers bine până acum, mai puţin partea cu orele suplimentare neplătite, care depăşesc şi cu 40-50% programul de lucru. Am înţeles de la colegii mai vechi în firmă că evaluările anuale ale angajaţilor (cele pentru măriri salariale, avansări în funcţie etc.) sunt foarte dure, peste 70% din angajaţi ies prost, iar restul primeşte măriri care sunt de cele mai multe ori mai mici decât rata inflaţiei pe anul respectiv. O evaluare anuală proastă mă poate afecta la o viitoare angajare?
R.: Perioada de faţă nu este una prea bună pentru majoritatea companiilor din piaţă. Anul trecut au fost puţini angajatori care au mărit salariile în urma evaluării de personal. O evaluare anuală proastă nu se reflectă negativ asupra unui viitor job decât în cazul în care aceasta se soldează cu micşorarea salariului, lucru care apare în cartea dvs. de muncă.
De obicei, înainte de decizia de angajare, sunt foarte puţine companiile care să vă solicite o copie după cartea de muncă. Altfel, formularul de evaluare nu este public, ci chiar confidenţial. Evaluarea performanţei se referă strict la activitatea pe care aţi desfăşurat-o dvs. în cadrul companiei şi nu este strict legată de măririle salariale. Poate fi o cauză a acestora, dar nu este necesar să se termine într-o discuţie despre salariu, ci despre îmbunătăţirea performanţei în activitatea dvs. Este o discuţie în care este bine să menţionaţi lucrurile care vă fac să fiţi mai puţin performant, pentru a vedea cum le puteţi îmbunătăţi. Gradul de oboseală, în urma nivelului ridicat de solicitare, e posibil să fie o cauză pentru un randament mai scăzut după o anumită perioadă.
Roxana Ciobanu, consultant Von Consulting
Î.: Lucrez pentru o companie medie, unde totul a mers bine până acum, mai puţin partea cu orele suplimentare neplătite, care depăşesc şi cu 40-50% pr
