Interviurile de angajare nu mai tin demult doar de experienta de munca. Pentru a fi siguri ca obtin jobul, candidatii de astazi trebuie sa scoata in evidenta personalitatea lor si sa dovedeasca faptul ca se potrivesc cu cultura organizationala a companiei lacare vor sa lucreze.
Daca ai trecut de filtrul online si ai fost chemat la un interviu fata in fata, iata cateva dintre intrebarile la care ai toate raspunsurile pregatite de acasa: De ce vrei acest job? Ce te motiveaza? Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
Toti contracandidatii tai se vor pregati temeinic pentru a raspunde la acest tip de intrebari. Si, cu siguranta, si tu vei sti exact cum sa descrii "deficientele" tale cu un zambet pe fata si un spin pozitiv - "Sunt hiper-organizat".
Totusi, in multe companii, care au angajat manageri de resurse umane, se pune acum accentul pe o noua linie de interogatoriu. Imaginea candidatului ideal s-a schimbat de la o ilustrata alb-negru a experientei de munca, la un 3D al personalitatii, angajamentului si potrivirii cu cultura unei companii.
Cat de fericit esti, pe o scara de la 1 la 10? Ce carti ai citit? Ce cred parintii tai despre aspiratiile tale in cariera? - sunt cateva intrebari cu care te-ai putea confrunta in ziua de azi la un interviu de angajare, potrivit Forbes.
Noile intrebari au un scop dublu: sunt menite sa obtina raspunsuri neinvatate pe dinafara si sa evalueze dispozitia unui candidat, temperamentul si impactul sau potential asupra atmosferei de la locul de munca - ultimul lucru pe care si-l doreste un angajator este un ambient nefast in compania sa.
In multe birouri de resurse umane si agentii de recrutare "chimia" candidatului cu firma, potentialul de "fericire" la noul loc de munca si modul in care s-ar "potrivi" un angajat la noul job reprezinta componente din ce in ce