Primul criteriu dupa care se vor face disponibilizarile ramane cel politic, sustin sindicalistii mureseni. Ei sunt de parere ca functiile obtinute pe aceste criteriu vor fi primele de care se vor tine cont la momentul luarii in calcul a unor eventuale disponibilizari.
Potrivit legii, disponibilizarile negociate intre sindicate si conducerea institutiilor bugetare se fac in functie de mai multi factori. Se tine cont de vechimea la locul de munca, sanctiunile primite si numarul acestora, eficienta la locul de munca, etc.
In prezent, ministrii inca fac calcule la Bucuresti pentru a vedea cum e mai bine, pentru a respecta bugetul de cheltuieli salariale aprobat de FMI.
Ultimul venit, primul plecat… in functiile pe criterii politice
“Trebuie sa ne gandim atent la criteriile de disponibilizare. Nu putem face asta pana ce nu aflam intentiile Guvernului. Da, trebuie facuta o analiza atenta pe structuri, la personalul TESA, cel operativ, sa vedem unde sunt scheme incarcate. Criteriul ultimul venit, primul plecat este foarte bun la implicarea politica. Nu putem vorbi despre asa ceva in mediul sanitar sau la profesori”, a precizat Calin Orlando Cocis presedinte al UJSL Mures – Filiala CNSLR Fratia.
Masuri asemanatoare sunt vizate pentru cei angajati pe criteriu politic sau in functii politice impuse la nivel de consilier, director adjunct, posturi create pentru a se recompensa persoanele fidele in campania electorala si ulterior, potrivit lui Cocis. “De exemplu, la Primaria X, Consiliul Local este format din 15 consilieri si pe langa asta primarul mai are cinci consilieri personali. Pentru ca CL consiliaza executivul si daca mai gasim si administratii locale cu consilieri locali si consilieri personali, se pune intrebarea ce rol au consilierii locali si ce rol au consilierii personali, cati bani iau”, a spus presedintele CNSLR Fratia Mure