In timpul unui interviu de angajare exista posibilitatea sa rapunzi stangaci la o intrebare sau mintea si memoria sa iti joace feste si sa nu fii in stare sa raspunzi chiar deloc. Daca de multe ori tu esti de vina, pentru ca ai emotii, sunt si momente in care problema nu este legata de tine.
Intervievatori care nu au fost instruiti in mod corespunzator sau care incearca sa afle de la candidati alte informatii decat calificarile lor ar putea sa puna intrebari cu caracter personal.
Ce nu este permis sa se discute la un interviu?
Varsta, rasa, nationalitatea, orientarea sexuala, religia, culoarea politica si informatii despre viata personala. Un alt subiect inadecvat in cadrul unui interviu este viata de familie.
Persoana care te intervieveaza nu ar trebui sa intrebe daca ai copii sau daca ai de gand sa faci copii, deoarece aceasta informatie ar putea fi utilizata pentru a elimina candidatii care sunt nevoiti sa aiba grija de o familie mai numeroasa sau care au obligatii de familie, informeaza Life 123.
De asemenea, nu trebuie sa se puna niciun fel de intrebari despre sanatatea ta. Intervievatorii ar putea folosi aceste informatii pentru a jongla cu costurile asigurarilor de sanatate.
Ce se intampla daca nu sunt sigur daca intrebarea este prea personala?
Unele intrebari nu par necorespunzatoare, insa nici nu ai dori sa raspunzi? Inseamna ca esti fie in fata unei persoane lipsite de experienta in recrutare, care ar putea fi un semn de dezorganizare in companie, sau faptul ca te afli in fata unei companii care nu investeste in traininguri, pentru a-si forma angajatii.
Cum ar trebui sa raspund la o intrebare indiscreta?
Nu te supara si nu te simti jignit, mai ales daca problema se incadreaza la granita dintre viata personala si informatii necesare pentru locul de munca.
