Un specialist în legislaţia muncii vă poate ajuta să găsiţi modalităţi de a-l constrânge pe angajator să vă menţină în firmă cel puţin pentru încă o perioadă.
Î. Sunt într-o situaţie foarte dificilă. Mi s-a spus să scriu cerere de concediere din iniţiativă proprie. Sunt angajată de patru luni. Am avut o perioadă de probă de o lună. Am primit deja trei salarii, din care două cu mărire, adică schimbare de funcţie. Într-o zi am fost chemată în secţia de cadre şi anunţată că nu corespund funcţiei, că nu mă descurc cu obligaţiile. Ce să fac?
R.Cu siguranţă, în situaţia pe care o prezentaţi s-a strecurat o eroare. Nu există noţiunea de „concediere din iniţiativă proprie".
Rezolvarea acestei situaţii din punctul de vedere al consultantului constă în găsirea unui canal de comunicare între dvs. şi angajator. Este important să ştiţi dacă vi s-a făcut o evaluare corectă, atât înaintea luării deciziei de a vă trece pe o funcţie superioară ca treaptă de salarizare şi ca responsabilităţi, cât şi înainte de a vi se transmite că nu vă îndepliniţi obligaţiile aferente jobului la standardele cerute.
Este important să ştiţi dacă angajatorul ar dori să menţină raportul de muncă în cazul în care demonstraţi că vă puteţi perfecţiona modul de lucru. De asemenea, este bine de ştiut dacă decizia angajatorului de a vă cere să încetaţi colaborarea este motivată doar de incapacitatea dvs. de a vă îndeplini sarcinile sau are şi o componentă care ţine de politica de diminuare a costurilor. Cunoscând toate aceste aspecte, puteţi decide cum veţi acţiona.
Un specialist în legislaţia muncii vă poate ajuta să găsiţi modalităţi de a-l constrânge pe angajator să vă menţină în firmă cel puţin pentru încă o perioadă. Totuşi, analizaţi dacă este avantajos să vă canalizaţi efortul spre a menţine un raport de muncă nedorit.
Mihaela Manolache, Senior Consultant Skill Tea
