Barcelona, 03.06.2010
79% din managerii europeni sunt preocupaţi de stresul generat de muncă, însă mai puţin de o treime dintre întreprinderi au introdus proceduri pentru gestionarea acestui aspect
Preocuparea cu privire la riscurile psihosociale, precum stresul, violenţa şi hărţuirea este din ce în ce mai mare în rândul organizaţiilor europene, după cum o arată primele constatări ale celui mai mare sondaj privind sănătatea şi securitatea la locul de muncă din Europa. Noile date au fost publicate la 3 iunie 2010 de către Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (EU-OSHA), în cadrul unei conferinţe pentru analiza intermediară a Strategiei comunitare privind sănătatea şi securitatea în muncă (2007 - 2012).
Riscurile psihosociale reprezintă o preocupare pentru majoritatea întreprinderilor europene
Patru din cinci manageri europeni şi-au exprimat preocuparea cu privire la stresul generat de muncă, arată "Sondajul european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente" (ESENER), ceea ce înseamnă că stresul la locul de muncă este pentru întreprinderi la fel de important ca accidentele de muncă (79%). Stresul generat de muncă este foarte acut în munca în domeniul sanitar şi social (91% din întreprinderi consideră că stresul reprezintă o oarecare preocupare sau o preocupare importantă) şi în educaţie (84%).
"În condiţiile în care criza economică este în plină desfăşurare, 79% din managerii europeni îşi exprimă preocuparea privind stresul la locul de muncă, aspect care reprezintă deja o povară importantă asupra productivităţii europene", a afirmat directorul EU-OSHA, Jukka Takala, la conferinţa organizată la Barcelona. "Totuşi, în pofida gradului ridicat de preocupare, este deosebit de îngrijorător faptul că doar 26% din organizaţiile din UE au instituit proceduri pentru a combate stresul. Sondajul ESENER sub