După mai bine de un an de previziuni pesimiste exprimate de angajatorii români privind nivelul în scădere al angajărilor, se anticipează că trimestrul 3 va aduce o creştere a angajărilor. În majoritatea regiunilor şi sectoarelor de activitate angajatorii sunt mai optimişti în această privinţă, realitatea din piaţă confirmând deja o îmbunătăţire a situaţiei. Se observă că numărul posturilor disponibile pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă este în uşoară creştere faţă de trimestrele anterioare.
În continuare însă sunt căutaţi angajaţi cu experienţă şi competenţe specifice, care să se poată integra rapid şi să îşi aducă în scurt timp contribuţia la rezultatele companiilor respective. Deficitul de talente constituie în continuare o problemă pentru peste o treime din angajatori, conform studiului Manpower privind deficitul de talente în 2010. Astfel, poziţiile cele mai căutate rămân, ca şi în anii trecuţi, cele de ingineri, specialişti în vânzări, muncitori calificaţi. Trebuie ţinut însă cont de faptul că şi pentru aceste poziţii, ca pentru majoritatea, nu sunt suficiente doar calificarea sau specializarea şi anii de activitate, ci mai ales nivelul ridicat al competenţelor- cheie şi abilităţile deosebite care să îi diferenţieze pe cei mai buni.
Poate părea un paradox să se vorbească în continuare de un deficit de talente într-o perioadă în care şomajul este în continuă creştere, dar nu este deloc. Se confirmă, de fapt, încă o dată că nu numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este important, ci calitatea lor, nivelul pregătirii şi gradul de potrivire cu nevoile reale ale companiilor. Investitorii sunt tot mai conştienţi de importanţa productivităţii şi a nivelului de performanţă a angajaţilor, căutând deci să obţină rezultate mai bune cu angajaţi bine pregătiţi şi potriviţi culturii organizaţionale respective.
@N_P
