Î.Credeţi că e înţelept sau recomandabil să explic perioadele lungi de inactivitate profesională în scrisoarea de intenţie? Am auzit păreri cum că ar ajuta mult, fiindcă angajatorul ar şti exact de ce apar pauze de muncă în CV.

R.Scrisoarea de intenţie este, pe lângă CV, un instrument foarte important pentru promovarea în faţa angajatorilor. Aceasta trebuie să cu­prindă principalele dvs. atuuri profesionale şi să explice une­le aspecte din CV. Este de dorit să menţionaţi în scri­soarea de intenţie perioadele de inactivitate profesională în măsura în care acestea nu au fost alegerea dvs. deliberată. Sunt persoane care, la un moment dat, pentru o perioadă de câteva luni/ani, aleg să nu lucreze şi să se concentreze pe alte aspecte ale vieţii. În cazul acesta, nu este indicat să menţionaţi ce aţi făcut în perioada în care nu aţi lucrat. Pe de altă parte, în cazul în care în CV-ul dvs. sunt perioade neacoperite de o experienţă profesională, dar în acest timp aţi avut alte colaborări profesionale care nu implicau un contract, este bine să specificaţi acele activităţi.

Astăzi angajatorii sunt interesaţi de experienţa efectivă de lucru şi de cunoştinţele pe care le deţin candidaţii şi mai puţin de câte experienţe profesionale cu contract de muncă au. Faptul că, deşi nu aţi fost angajat, aţi fost implicat în alte activi­tăţi spune angajatorilor că sunteţi o persoană activă şi că nu aţi pierdut legătura cu pia­ţa muncii sau cu dome­niul de activitate vizat.

O altă situaţie în care este bine să explicaţi perioadele de pauză profesională este atunci când aţi urmat cursuri de pregătire sau perfecţionare care necesită implicare şi dedicare îndelungată şi susţinută de resurse şi timp. Î.Credeţi că e înţelept sau recomandabil să explic perioadele lungi de inactivitate profesională în scrisoarea de intenţie? Am auzit păreri cum că ar ajuta mult, fiindcă angajat