Î.Mă interesează să ştiu în ce constă interviul final la angajarea într-o companie multinaţională. Menţionez că am discutat deja despre experienţa mea, despre CV, a existat şi o discuţie pe teme tehnice şi s-a discutat şi despre partea salarială. Ce ar putea să mai urmeze la ultimul interviu ?
R.Dacă aţi fost invitat să susţineţi interviul final înseamnă că şansele dvs. de a primi jobul pentru care aţi aplicat sunt mari şi vă felicit pentru aceasta.
În interviul final, de obicei, angajatorul se întâlneşte individual cu finaliştii procesului de recrutare, cu obiectivul de a-l alege dintre aceştia pe viitorul angajat. La acest interviu pot participa şi alte persoane decât cele cu care aţi discutat la întâlnirile anterioare, diverşi manageri şi, în unele cazuri, chiar viitori colegi, motiv pentru care este foarte posibil ca unele dintre subiectele abordate anterior să fie reluate. Este posibil să vi se ceară să vorbiţi din nou despre experienţa dvs. profesională în domeniu, să fie abordate din nou discuţii pe teme tehnice, cât şi legate de oferta salarială.
La interviul final angajatorul doreşte să se asigure că vă sunt cunoscute aspectele legate de particularităţile companiei, poziţia acesteia în piaţă, cultura organizaţională, condiţiile de lucru, sarcinile şi responsabilităţile pe care le veţi avea conform fişei postului. Se discută şi se agreează drepturile şi obligaţiile fiecărei părţi, aşa cum vor fi menţionate în contract.
Este important să ştiţi că modul în care vă veţi prezenta la acest interviu poate influenţa într-o direcţie sau alta decizia angajatorului. Dacă vă veţi comporta natural, vă veţi controla emoţiile într-o direcţie pozitivă şi veţi demonstra siguranţă şi sinceritate în toate afirmaţiile pe care le veţi face, îl veţi convinge pe angajator că puteţi fi un angajat capabil, loial şi dedicat muncii sale şi companiei, iar decizi