Am fost angajat la aceeaşi societate, timp de şapte ani. Aceasta a fost achiziţionată de către o altă firmă, care mi-a oferit un contract de colaborare pe şase luni, fără carte de muncă, ci pe drepturi de autor. Pe lângă pierderea beneficiilor unei cărţi de muncă, trebuie să plătesc, am înţeles, şi alte taxe cu noile legi. Care credeţi că au fost motivele acestor schimbări şi credeţi că mi se pregăteşte vreo disponibilizare? Ar trebui să accept oferta lor?
Din cele prezentate înţeleg că acum nu mai aveţi contract de muncă la această societate şi practic nu mai sunteţi angajatul acesteia. În consecinţă, nu poate fi vorba de vreo disponibilizare viitoare, întrucât contractul individual de muncă pe care l-aţi avut a încetat. Nu precizaţi ce specializare aveţi, dar presupun că genul de activitate pe care o desfăşuraţi este una care se pretează colaborării pe bază de contract de cesiune de drepturi de autor. Sunt foarte importanţi termenii în care veţi agrea să colaboraţi cu noua companie. Acest gen de colaborare presupune, în general, un transfer al dreptului de proprietate intelectuală, nu trebuie să fie folosită baza materială a companiei pentru realizarea activităţilor şi nu vi se poate impune un anumit program de lucru zilnic. Important este să respectaţi termenele negociate şi calitatea impusă pentru lucrările sau activităţile care fac obiectul contractului.
Motivele pentru care noua societate a recurs la aceste schimbări ţin de politica de business a acesteia. Poate fi, dacă activitatea o permite, un mod de a testa nivelul de pregătire, de experienţă profesională şi loialitatea angajaţilor vechii societăţi, fără a încărca foarte mult costurile salariale. La finele celor şase luni, există probabilitatea de a vi se propune încheierea unui nou contract de muncă, prelungirea colaborării în forma actuală sau încetarea acesteia. Faceţi o analiză a priorit
