Niculina Karacsony Tinerii din centrele de plasament din judetul Iasi au sanse reduse de angajare. Ca si cum nu le-ar fi destul de greu acestora sa-si gaseasca un loc de munca, angajatorii mai prezinta si retineri cand este vorba de angajare. Statistic vorbind, ultimele doua burse ale locurilor de munca nu au adus pentru acesti tineri nimic bun. La bursa locurilor de munca din aprilie si la cea de luna aceasta au participat aproximativ 120 de tineri din centrele de plasament. Dintre acestia, nici unul nu a reusit sa se angajeze. Tinerii sunt absolventi sau in curs de absolvire a scolilor postliceale, scolilor de arte si meserii (SAM), dar si de facultate. Toti acestia au dorit sa-si gaseasca un loc de munca si au depus CV-urile la angajator, dar rezultatele nu au fost pe masura. "Se fac demersuri pregatitoare inaintea implinirii varstei de 18 ani pentru tinerii care nu vor urma studii superioare. In functie de studiile dobandite, acesti tineri sunt orientati spre un domeniu. Teoretic, acestia au informatiile necesare. Mai mult, scoala detine colaborari cu mai multe organizatii non-guvernamentale. Printr-un parteneriat de programe incercam sa stabilim tipurile de domenii in care se pot forma. Tinerii deprind activitati de bucatarie, tamplarie", a declarat Niculina Karacsony, directorul adjunct de la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi (DGASPC). Cu toate acestea, tinerii sunt priviti cu maxima reticenta de catre angajator. Situatia este delicata, iar tinerii se simt de multe ori discriminati. Daca cel care vrea o slujba mai este si de etnie rroma, sansele de reusita la interviu sunt mult reduse. "O explicatie ar fi ca multi angajatori cer o anumita experienta pentru a capata incredere, iar o alta explicatie ar fi ca tinerii nu sunt formati pe domeniile cerute. Noi luptam pentru a nu-i stigmatiza pe acesti tineri. Multi pleaca la dr