Din cei cinci directori executivi care trebuie să plece din primărie, postul unuia era vacant, iar ocupantul altuia, Tudoriţa Tolea - director executiv la Direcţia Relaţii Internaţionale şi Organizare Evenimente, a ieşit la pensie fix în ziua votării noii organigrame restrânse a instituţiei

Aleşii locali constănţeni au votat în urmă cu câteva zile noua organigramă a Primăriei Constanţa, care va avea 120 de posturi mai puţin. Acestora li se adaugă şi cele 145 de posturi care erau vacante şi pe care autorităţile locale le-au anulat în baza Ordonanţei de Guvern nr. 63/2010 date de Guvern.

Aşa cum arată proiectul de hotărâre nr. 51 referitor la aprobarea statului de funcţii şi organigramei aparatului de specialitate al primarului municipiului Constanţa şi instituţiilor subordonate Consiliului Local, de pe lista disponibilizaţilor care îşi vor pierde postul fac parte şi personaje care au stat de-a dreapta şefului.

Potrivit proiectului de hotărâre, pe fiecare direcţie în parte, din cele 19 din aparatul de specialitate al primarului, posturile restructurate sunt în marea lor majoritate de directori executivi adjuncţi. Acestora li se adaugă şi posturile vacante de la fiecare direcţie în parte, dar şi restructurarea întregului Birou Corp Control din zona Peninsulară, cele două posturi publice care rămân adăugându-se Serviciului Urbanism şi Serviciului de Implementare Plan Integrat de Dezvoltare.

Arhitecta şefă rămâne fără adjunct

Dintr-un total de 798 de posturi care trebuie să rămână în aparatul de specialitate al primarului, plus instituţiile subordonate, 521 sunt în cadrul primăriei, dintre care 64 sunt funcţii publice de conducere, 423 de execuţie, iar 34 de natură contractuală.

Din cele 13 direcţii din cadrul primăriei, fiecare cu câte un director executiv şi director executiv adjunct, autoritatea locală trebuie