Deşi ar avea, poate, mai mult succes dacă ar lucra în colaborare cu instituţiile româneşti de profil, sunt instituţii europene de profil care preferă să-şi recruteze în mod independent personalul necesar din România, mizând pe faptul că salariile oferite, cu mult peste nivelul salarial din ţară, asigură un număr destul de mare de doritori.

Criterii şi metode proprii de „vânătoare” de specialişti

Pentru că, teoretic, şi românilor le sunt accesibile, după 2007, posturile de funcţionar din cadrul structurilor europene, iar reprezentarea României în cadrul acestor instituţii comunitare e condiţionată de angajarea unor specialişti din ţară, sau cel puţin vorbitori de limba română, Oficiul European pentru Selecţia de Personal face de peste trei ani recrutări în România.

Prin intermediului portalului EPSO, românii pot afla ce posturi sunt scoase la concurs şi se pot înscrie, cu menţiunea că, faţă de demersurile necesare obţinerii unui post în ţară, procedura de selecţie de personal pentru instituţiile europene e mult mai dificilă şi presupune o perioadă de timp mult mai lungă.

Atuurile cu care reprezentanţii EPSO încearcă să atragă candidaţii din România sunt diversitatea posturilor oferite, activităţile profesionale derulate, considerate interesante şi incitante, cu impact la nivel european, posibilitatea de a călători şi lucra în străinătate, alături de persoane din toate ţările Europei, precum şi un pachet de beneficii atractiv. Procedura în sine de selecţie este multi-etapizată. În prima fază, candidatul face un gen de scrisoare de intenţie on-line, pe portalul EPSO, iar dacă respectivul demers atrage atenţia celor care se ocupă de recrutare, va primi invitaţia de a rezerva un loc la examenele preliminare, de la centrele acreditate EPSO din ţară. Totuşi, concursul nu e unul care să dovedească un exces de transparenţă,