Un procent de 28% din români şi-ar dori să înceapă o afacere pe cont propriu în următorii zece ani, în timp ce 40% dintre aceştia şi-ar dori să aibă parte de un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală, arată un studiu al companiei de audit şi consultanţă PricewaterhouseCoopers (PwC). "Angajatorii care cer de la angajaţi mai multe rezultate, fără a monitoriza impactul acestor sarcini suplimentare, s-ar putea să-şi prejudicieze interesele pe termen lung. Moralul şi loialitatea angajaţilor ar putea fi afectate, ceea ce s-ar putea transpune într-un exod în masă al celor mai talentaţi la momentul revenirii creşterii economice", susţine Peter de Ruiter, şeful departamentului de consultanţă fiscală şi juridică în cadrul PwC România. Salariul rămâne totuşi factorul cel mai motivant la locul de muncă, însă 39% din angajaţi apreciază programele flexibile de lucru, urmate de bonusuri, programe de training sau sesiuni de instruire academică. De altfel, la nivel internaţional, schemele flexibile de lucru au fost indicate drept cel mai important beneficiu în afară de salariu: Olanda (39%), Marea Britanie (47%) sau SUA (43%). Studiul a fost efectuat la începutul acestui an, pe un eşantion de peste 5.700 de respondenţi din 113 ţări.

Un procent de 28% din români şi-ar dori să înceapă o afacere pe cont propriu în următorii zece ani, în timp ce 40% dintre aceştia şi-ar dori să aibă parte de un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală, arată un studiu al companiei de audit şi consultanţă PricewaterhouseCoopers (PwC). "Angajatorii care cer de la angajaţi mai multe rezultate, fără a monitoriza impactul acestor sarcini suplimentare, s-ar putea să-şi prejudicieze interesele pe termen lung. Moralul şi loialitatea angajaţilor ar putea fi afectate, ceea ce s-ar putea transpune într-un exod în masă al celor mai talentaţi la momentul revenirii cre