Peste 70 la sută dintre salariaţii sistemului sanitar românesc intenţionează să plece la muncă în străinătate, însă 36,8 la sută dintre aceştia au diferite impedimente legate de familie, relevă studiul "Tendinţa de migrare a personalului din sistemul sanitar", realizat de Federaţia 'Solidaritatea Sanitară' din România.
În aceste condiţii poate fi luat în considerare faptul că 30 la sută dintre salariaţi intenţionează să plece la muncă în străinătate, făcând deja demersuri în acest sens sau urmând să le facă. "Chiar dacă asta nu înseamnă că toţi cei 30 la sută vor pleca efectiv la muncă în străinătate, putând surveni diferite motive care să anuleze această intenţie, procentul poate fi considerat îngrijorător, putând afecta sistemul în ansamblul său. În acest sens este relevant faptul că 67,2 la sută dintre repondenţi resimt o scădere a calităţii serviciilor medicale datorită migraţiei", relevă studiul citat de Agerpres.
În acelaşi timp, faptul că zona nehotărâţilor este formată de circa 40 la sută dintre salariaţi arată o dependenţă a amplorii acestui fenomen în special de condiţiile oferite în ţară, deoarece condiţiile oferite sunt aceleaşi, deci factorii de tip pull acţionează constant. "Sintetizând, nu toţi cei care intenţionează să plece o vor face efectiv dar, în acelaşi timp, vor fi şi situaţii în care vor lua decizia de a pleca dintre cei care pot fi încadraţi în categoria nehotărâţilor", se arată în studiu.
Analiza factorilor care stau la baza migraţiei personalului din sistem indică un relativ echilibru între atracţia exercitată de ţările de destinaţie şi determinarea salariaţilor să plece de condiţiile din ţară. Astfel, 30,4 la sută dintre repondenţi sunt atraşi de salariile mai mari din Occident. În cazul acestei categorii putem vorbi atât de stabilirea unui anumit standard de viaţă, anumitor idealuri, mulate pe nivelul de câştiguri exis
