Pentru a reuşi să vă îndepliniţi eficient sarcinile de lucru de la ambele servicii, trebuie să faceţi ceea ce vă place, să luaţi această decizie ca pe o soluţie temporară şi să nu vă asumaţi atribuţii pe care nu le puteţi îndeplini.
Nevoia de a avea două locuri de muncă este una specifică generaţiei tinere, ca urmare a dorinţei de a avansa pe poziţii cât mai bune şi de a avea un venit cât mai mare, dă curs oricărei oportunităţi. Printre cei mai tentaţi să lucreze în cel puţin două locuri se numără tinerii care urmează cursurile unei şcoli universitare sau persoane care au studii medii sau sunt necalificate.
„Motivul este că pentru ei perioada nu este relevantă, astfel încât poate fi o soluţie temporară delimitată sau nedefinită, adaptându-se nevoilor", consideră Nicoleta Ţurcanu, general manager www.avahumanresources.eu, care crede că de la 30 de ani în sus, dacă avem şi studii superioare, căutăm profesionalizarea, specializarea şi cariera.
„Stăteam prea mult acasă"
Adela Vlăsceanu, în vârstă de 28 de ani, are un loc de muncă în telecomunicaţii şi unul în domeniul asigurărilor. Motivul pentru care şi-a dorit o nouă activitate a fost existenţa a prea mult timp liber pe care îl avea cu doar un serviciu.
„Stăteam prea mult acasă şi m-am gândit să mă mai ocup şi de altceva. Acum sunt mulţumită şi de câştiguri, fapt pentru care m-am gândit să mă angajez şi la o grădiniţă privată câteva ore pe săptămână", ne mărturiseşte Adela.
Specialiştii în resurse umane remarcă faptul că, o dată cu criza economică, dorinţa de a avea venituri suplimentare i-a determinat pe cei mai mulţi să caute o alternativă.
„Mulţi angajaţi s-au trezit în situaţia de a avea salariile tăiate sau, în cel mai bun caz, de a nu mai primi bonusuri şi măriri de salariu", explică Mihaela Bădan, consultant recrutare şi selecţie la Catalyst.
În plus, Marius Bălăşo