Managerii de spitale, managerii generali şi directorii medicali au cei mai mari coeficienţi de ierarhizare din sistemul sanitar, iar un medic, în funcţie de vechime şi de ierarhia profesională, pleacă de la un coeficient minim de 1,90 şi poate ajunge până la 11,53. Potrivit proiectului de Lege-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cele mai mari salarii de bază pentru funcţii de conducere din unităţi sanitare, de asistenţă socială şi asi
Managerii de spitale, managerii generali şi directorii medicali au cei mai mari coeficienţi de ierarhizare din sistemul sanitar, iar un medic, în funcţie de vechime şi de ierarhia profesională, pleacă de la un coeficient minim de 1,90 şi poate ajunge până la 11,53.
Potrivit proiectului de Lege-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cele mai mari salarii de bază pentru funcţii de conducere din unităţi sanitare, de asistenţă socială şi asistenţă medico-socială revin managerilor şi managerilor generali, iar cele mai mici, infirmierilor şi brancardierilor, spălătoreselor şi îngrijitoarelor.
Astfel, pentru un manager al unui spital cu peste 400 de paturi sunt prevăzuţi coeficienţi cuprinşi între 8,57 şi 9, pentru managerul unui spital cu mai puţin de 400 de paturi coeficientul minim este 8,36, iar cel maxim 8,57, în timp ce managerii serviciilor de ambulanţă pot avea cel puţin 8,57 salarii minime şi cel mult 9.
Cel mai mic coeficient stabilit pentru un director medical este 7,96, iar cel mai mare - 8,78.
1,25 pentru infirmieră
Un medic şef dintr-un ambulator de specialitate poate pleca de la un coficient minim de 7,96 şi poate ajunge până la cel mult 8,16, în timp ce un medic primar poate primi cel puţin 4,86 salarii minime dacă lucrează în unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de asistenţă
