În contextul eşantioanelor de disponibilizări pregătite la majoritatea instituţiilor publice, s-au pus în discuţie criteriile după care se vor realiza punerile pe liber, covenindu-se că un examen de evaluare a competenţelor profesionale ar fi cel mai bun mijloc de departajare a celor care trebuie să plece şi a celor care rămân, pentru a se evita concedierile pe criterii ce ţin de nepotism sau relaţia cu conducerea instituţiilor. Această schemă de disponibilizări nu pare însă să funcţioneze în judeţ, în majoritatea structurilor optându-se pentru cu totul alte criterii în caz de disponibilizări.
Vama – ultimii veniţi, primii plecaţi
În mod normal, în stabilirea listei funcţionarilor publici care vor trebui să părăsească sistemul, în urma disponibilizărilor legate de respectarea unui anumit barem de personal, activitatea acestora, dar şi pregătirea profesională ar trebui să se numere printre criteriile definitorii de stabilire a celor care pleacă şi a celor care rămân. Un criteriu de departajare pe aceeaşi linie e şi organizarea de concursuri menite să stabilească competenţele profesionale ale funcţionarilor, concursuri la care cei cu pregătire de specialitate ar obţine, în mod logic, rezultate mai bune decât cei fără studii de profil. În sistemul vamal, de exemplu, acest criteriu se pare că nu va funcţiona. „Deocamdată, nu se ştie nimic concret legat de disponibilizări. Nu se ştie nici dacă se va merge pe varianta departajării pe baza unor concursuri sau a pregătirii profesionale. Probabil că şi de această dată criteriile vor fi aceleaşi ca la disponibilizările anterioare : ultimul sosit, primul plecat, cei care au avut sancţiuni, cei care au obţinut calificative slabe, cei care au beneficiat de multe concedii medicale sau fără plată sau cei care se apropie de vârsta pensionării”, afirmă Gheorghe Paraschiv, lider al Sindicatului Person