Deşi o veche vorbă din popor spune că „haina nu-l face pe om“, mai nou, lucrurile nu mai stau deloc aşa. În plin secol XXI, aspectul exterior reprezintă un factor foarte important pentru evaluarea unei persoane, mai ales când este vorba de un interviu pentru angajare.

Spune-mi cum te îmbraci şi îţi spun dacă vei obţine o slujbă. Cam aşa ar putea fi rezumat un studiu realizat recent de lanţul britanic de magazine K Maxx cu privire la codul vestimentar adecvat pentru un interviu, mai ales în cazul doamnelor. Rezultatele studiului realizat pe un eşantion de 2.000 de angajatori sunt mai mult decât clare: dacă doriţi să vă puneţi în pericol posibilitatea de a vă angaja, este suficient să vă prezentaţi cu un decolteu prea adânc sau cu o bluză mult prea mulată, care să vă eticheteze de la bun început drept o „femeie fatală“. De asemenea, evitaţi să vă expuneţi prea mult lenjeria intimă, purtând, de exemplu, un sutien negru sub o bluză albă. În afară de faptul că nu este elegant, efectul obţinut este mai degrabă cel al unei „party-girl“ şi nicidecum al unei femei care are chef de muncă. Pe scurt, serviciul nu este locul recomandat pentru o prezentare de modă, iar prima impresie de la interviu este deseori cea care face diferenţa, având în vedere că o treime dintre intervievaţi a recunoscut că sunt suficiente 90 de secunde pentru a-şi da seama dacă persoana cu care stau de vorbă are sau nu „stofă“ pentru postul scos la concurs. De asemenea, 65 la sută dintre angajatori au declarat că, în cazul în care două candidate au fost la egalitate, vestimentaţia devine un factor decisiv pentru desemnarea câştigătoarei. Ca atare, indiferent de postul pentru care aplicaţi sau de compania unde doriţi să vă angajaţi, când vă îmbrăcaţi pentru un interviu, alegeţi o ţinută cât mai elegantă şi mai conservatoare şi evitaţi culorile stridente şi strălucitoare. Pe scurt, evitaţi