Concediul minim de maternitate în UE ar trebui să fie extins de la 14 la 20 de săptămâni și să fie plătit 100%, oferind însă o anumită flexibilitate statelor care dispun deja de prevederi privind acest tip de concediu din motive de familie. Majoritatea deputaților au aprobat și dreptul la concediul de paternitate plătit, de cel puțin două săptămâni.
Majoritatea parlamentarilor europeni au votat în favoarea extinderii concediului minim de maternitate de la 14 la 20 de săptămâni, depășind astfel perioada sugerată de propunerea Comisiei Europene, într-o rezoluție elaborată de Edite Estrela (S&D, PT) și adoptată cu 390 voturi pentru, 192 împotrivă și 59 de abțineri.
În cazul în care întru-un stat membru există un sistem de concediu din motive familiale disponibil la nivel național, ultimele patru săptămâni pot fi considerate drept concediu de maternitate.
În octombrie 2008, Comisia a propus revizuirea legislației actuale (directiva 92/85), ca parte a "Pachetului de Conciliere" (a vieții profesionale cu cea de familie), conform Convenției ILO privind protecția maternității din 2000.
Membrii Parlamentului au susținut propunerea Comisiei ca, din totalul concediului de maternitate, șase săptămâni trebuie să fie luate imediat după naștere.
Lucrătoarele care își iau concediu de maternitate trebuie să primească salariul integral, 100% din salariul ultimei luni lucrate sau media salariilor lunare, se arată în rezoluția adoptată. În ceea ce privește plata, Comisia propune plata integrală pentru primele șase săptămâni ale concediului de maternitate, iar pentru restul perioadei, recomandă plata integrală. Această prevedere nu este obligatorie din punct de vedere legal, dar suma remunerației nu poate să fie mai mică decât nivelul plății concediului medical.
Propunerea legislativă are ca obiectiv fixarea de standarde minime la nivel UE, dar st
