În prima zi a celei de-a noua ediţii a târgului, studenţii au fost cei mai interesaţi de oferta celor 75 de companii participante. Sursa: RĂZVAN VĂLCĂNEANȚU

Dis-de-dimineaţă, tinerii s-au înghesuit la Sala Palatului, unde s-a deschis ieri o nouă ediţie a târgului de joburi Angajatori de Top, în cadrul căruia sunt prezentate 1.650 de locuri de muncă. Companiile erau pregătite cu oferte, flyere, broşuri şi pixuri pentru cei interesaţi, iar tinerii candidaţi îşi împărţeau de zor CV-urile.

IT, lider de piaţă în oferte de angajare

"Avem joburi atât pentru entry-level, cât şi din categoria celor care necesită experienţă. Sunt plăcut surprins să observ că tinerii sunt încântaţi că există joburi şi în România în sfera ingineriei software pentru dezvoltarea soluţiilor de lo gistică, automatizare şi monitorizare", spune Eugen Grădinaru, project manager la Lyngsoe Systems.

Din cele 75 de companii prezente la târg, aproape jumătate sunt din domeniul IT, firmele de profil ocupând un etaj întreg din spaţiul închiriat de organizatorii târgului. Şi aici cerinţele angajatorilor sunt flexibile: experienţa nu mai e un "must". Mult mai importantă este dorinţa de muncă şi de cunoaştere.

"Compania noastră oferă atât internshipuri plătite celor care fac sau au terminat o facultate în domeniu, dar şi joburi stabile celor cu experienţă", spune Cristina Mureşan, staffing consultant în cadrul companiei Microsoft.

De altfel, companiile de renume sunt ca un magnet pentru candidaţi, atât datorită salariilor competitive, cât şi opor tunităţilor de studiu pe care le oferă.

Cum să convingi angajatorul

Pentru a atrage atenţia angajatorilor, tinerii fără experienţă trebuie să-şi pună în evidenţă celelalte abilităţi, atrag atenţia specialiştii în resurse umane. Astfel, o limbă străină de mai mică circulaţie, cum a