Politica de austeritate, care se traduce prin reducerea costurilor, a perioadelor de training-uri si a numarului de angajati, afecteaza studentii in cautarea unui job, iar lucrurile se inrautatesc atunci cand tinerii absolventi nu respecta una din principalele conditii ale angajatorului: experienta.
Pentru a compensa acest handicap, studentii renunta la timpul liber, frecventeaza facultatea in regim part-time si cauta internship-uri ori voluntariat, nu pentru a invata ori pentru a ajuta, ci pentru ca "da bine in CV".
Tinerii isi incearca norocul pe la targurile de joburi dedicate studentilor ori aplica la cat mai multe posturi de pe site-urile de recrutare. Incearca sa convinga angajatorul ca studentul reprezinta o mana de lucru mai ieftina decat personalul calificat si ca, totodata, poate fi usor de format dupa cerintele companiei. De cele mai multe ori insa, deznodamantul interviurilor este acelasi: "va vom contacta noi".
Pentru a compensa handicapul lipsei de experienta profesionala si a-si mari astfel sansele de angajare intr-un post in domeniu, dupa terminarea facultatii, studentii sacrifica timpul dedicat studiului, renunta la bairamurile din camin ori la noptile in club si se apuca de voluntariat, poate-poate vor impresiona un angajator.
Oana a absolvit jurnalismul, sefa de promotie la sectia ei. N-a vrut sa neglijeze scoala si nu s-a angajat din timpul facultatii. Nu putea sa impace si capra si varza, spune ea. Vacantele de vara si le-a petrecut in asociatiile de voluntariat sau i-a ascultat pe specialisti vorbind despre leadership ori despre resursele umane.
Cunostintele teoretice si rezultatele bune n-au ajutat-o sa se angajeze in domeniu, dupa trei ani de facultate. A descoperit ca, in spatele denumirilor pompoase, se afla de fapt slujbe de operator call-center ori distribuitor de flyere, iar mark
