Microsoft România, subsidiara locală a celui mai mare producător de software din lume, va face 50 de noi recrutări până în luna iulie a anului viitor, urmând să ajungă la un efectiv de 350 de salariaţi în România. Fiecare dintre angajaţii Microsoft are atribuţii de management şi discută numai cu executivi de top din companiile partenere.
"Oferim posibilitatea angajaţilor de a alege între mai mulţi furnizori (auto - n. red.). În funcţie de poziţia pe care o ocupă în companie, angajatul are un anumit buget şi-şi poate alege o maşină preferată marca Mercedes, Audi, BMW sau Volvo", susţine Cosmin Bordea, Country HR Lead al Microsoft România. El a precizat că aproape toţi cei 90 de angajaţi din divizia de vânzări şi marketing a Microsoft beneficiază de un buget pentru achiziţionarea unei maşini de serviciu.
În prezent, în cadrul Microsoft România, există trei organizaţii, două în Bucureşti (una care se ocupă de partea de vânzări şi marketing şi una de suport tehnic GTSC) şi una în Timişoara (care are aproximativ 50 de angajaţi).
Cosmin Bordea a fost numit la finele anului trecut în poziţia de Country HR Lead al Microsoft România, fiind recrutat printr-o firmă de executive search de la Fresenius NephroCare România, un operator de pe piaţa serviciilor private de dializă.
Ultima poziţie ocupată în Fresenius a fost aceea de director de operaţiuni, din care conducea un business unit de 500 de angajaţi. Poziţia sa în Microsoft a fost nou creată, având ca scop uniformizarea politicii de resurse umane din cele trei divizii ale companiei.
Microsoft are câteva exemple de angajaţi, cel puţin la nivel de management, care au stat mai bine de un deceniu în cadrul companiei. Silviu Hotăran, primul director general al Microsoft România, a renunţat la funcţie după 12 ani, intrând într-un businss în domeniul trainingului.
De asemenea, Dan Bulucea,
