Î. În prezent, sunt pe o pozitie de top management în cadrul unei firme locale. Din păcate, rezultatele financiare ale acesteia sunt sub aşteptările patronului. Din acest motiv, m-ar interesa să-mi schimb locul de muncă. Care este diferenţa dintre un head hunter şi un recrutor şi cu ajutorul căruia credeţi că am şanse mai mari de găsirea unui nou loc de muncă?

R. Înţeleg că sunteţi în echipa de top management a unei organizaţii. Probabil că înainte de a lua decizia de a pleca, aţi explorat toate posibilităţile de a eficientiza activitatea firmei, de a construi un mediu propice pentru dezvoltarea angajaţilor.

Prima opţiune în cazul persoanelor care au un job în management în această perioadă, ar trebui să fie aceea de a-l păstra şi de a-l transforma într-un job mai bun, prin mobilizarea întregii echipe şi creşterea eficienţei.

Dacă acest lucru nu este posibil în organizaţia în care lucraţi şi vă doriţi o nouă provocare, ar trebui precizat faptul că la serviciile de head hunting apelează, în primul rând, angajatorii. Activitatea de head hunting presupune găsirea de soluţii de resurse umane pentru poziţii de top management sau specialişti. Head hunterul vine către dumneavoastră, dacă vă aflaţi în una dintre aceste situaţii şi dacă reprezentaţi cea mai bună soluţie pentru proiectul său. Răspunsul firesc la întrebarea „cum pot ajunge în atenţia head hunterilor?" este „asigurându-vă că

CV-ul dumneavoastră ajunge la cât mai mulţi dintre ei".

Pentru aceasta, trebuie să vă analizaţi brandingul personal şi să abordaţi constructiv dezvoltarea acestuia, într-un mod în care să vă creeze o imagine bazată pe valori profesionale certe şi într-un domeniu în care sunteţi sigur că veţi avea satisfacţii ulterioare în găsirea unui job. Situaţia este oarecum similară şi în cazul agenţiilor de recrutare. Serviciile acestora sunt adresate, în primul rând, ang