Codul muncii, lansat în 2003, urmează să fie modificat în aşa fel încât angajatorii să poată face concedieri mai uşor, să folosească mai mult forţă de muncă temporară sau să reducă programul de lucru al angajaţilor concomitant cu o scădere a salariilor, dacă situaţia firmei o cere.
O variantă intermediară a unui proiect de lege privind modificarea Codului muncii a fost făcută publică ieri de către sindicate, care încă de anul trecut au început negocierile cu reprezentanţii patronatelor şi cei ai Guvernului pentru a modifica legislaţia "rigidă" a muncii. Totuşi, de la începutul crizei angajatorii au dat 700.000 de oameni afară, în prezent România având cel mai mic număr de salariaţi din 2000 încoace.
Un studiu realizat de avocatul Costel Gîlcă, specializat în dreptul muncii şi securitate socială, pe un eşantion de 5.000 de cazuri de litigii de muncă din toată ţara analizate în perioada 2007- 2008 arată că un procent de 65% din salariaţii care cer despăgubiri de la angajator în instanţă câştigă procesul. Astfel, după ani în care angajaţii erau protejaţi prin lege de abuzurile angajatorilor şi câştigau procese în instanţă, angajatorii au reuşit să includă în proiectul de modificare a Codului muncii o serie de propuneri favorabile lor.
Oamenii de afaceri şi investitorii străini au făcut încă de anul trecut o serie de propuneri pentru modificarea legislaţiei muncii. Încă de anul trecut, Camera de Comerţ Româno-Americană (AmCham) a trimis Ministerului Muncii un set de 70 de recomandări pentru modificarea Codului muncii, menite să schimbe câteva aspecte referitoare la timpul de muncă şi de odihnă al angajaţilor, simplificarea procedurilor sau flexibilizarea contractelor de muncă.
Una din măsurile propuse anul trecut viza stabilirea unor programe individualizate de muncă fără acordul sindicatelor, precum şi posibilitatea aco
