Proiectul de hotărâre privind contractul colectiv de muncă al angajaţilor din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeţean Constanţa a fost aprobat ieri, în şedinţa CJC, cu unanimitate de voturi. Acesta este valabil de la 1 ianuarie 2011, până la 31 decembrie 2011.
Proiectul elaborat de preşedintele Consiliului Judeţean, Nicuşor Constantinescu, deplânge soarta angajaţilor CJC şi salariile mici pe care aceştia le-au încasat în 2010. Şeful CJC le promite însă angajaţilor din subordinea sa că odată cu adoptarea noului contract de muncă vor reuşi să se descurce mai bine decât au făcut-o până acum şi că vor atrage oameni profesionişti în gaşca CJC-iştilor. Ce-i drept, cu un asemenea contract de muncă, nu puţini ar fi cei care s-ar îngrămădi să se angajeze la CJC, asta, în condiţiile în care sporurile de zeci de milioane de lei vechi care sunt stipulate nu vor fi din nou tăiate. Mai mult, proiectul de hotărâre adoptat ieri prevede plata de drepturi suplimentare angajaţilor din aparatul de specialitate al CJC din venituri proprii ale bugetului judeţean.
Contractul colectiv de muncă prevede că angajaţii vor lucra ca şi până acum câte opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, iar angajaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite nu vor putea fi solicitaţi să efectueze ore suplimentare. Se prevede, la fel ca şi anul trecut, că angajaţii care efectuează serviciu de permanenţă vor fi recompensaţi cu o indemnizaţie care reprezintă 25% din salariul de bază. Femeile care au copii sub doi ani şi care totuşi sunt angajate ale CJC-ului pot solicita reducerea programului cu două ore, iar cele care au copii sub şase ani şi nu beneficiază de cămin sau creşă pot solicita în scris că nu pot lucra mai mult de şase ore pe zi.
Angajatorul are obligaţia ca o dată pe an să asigure angajaţilor examinarea medicală a angajaţilor săi, gr