Peste 35% din femeile care ocupă poziţii de top management pe piaţa locală spun că dacă se concentrează prea mult la serviciu, nu reuşesc să se ocupe de familie şi că încă nu au reuşit să găsească un echilibru între obligaţiile profesionale şi cele personale, arată rezultatele studiului "Women in leadership" realizat de firma de executive search Stanton Chase pe un eşantion de 300 de femei cu funcţii de top management.
"Aproape 65% din femeile care au participat la sondaj au spus însă că au reuşit să găsească echilibrul în toate aspectele vieţii, un procent foarte bun comparativ cu alte ţări. De altfel, peste trei sferturi dintre acestea (77%) s-ar muta dacă ar avea această oportunitate", susţine Annita Pakioufaki, care a preluat conducerea biroului Stanton Chase de la începutul acestui an. Pakioufaki vine în locul Athenei Tavoulari, care a condus timp de un an biroul companiei de la Bucureşti.
Mai mult, aproape 60% din femeile-executiv participante la studiu spun că reconciliera carierei cu viaţa de familie poate fi un factor limitativ în dezvoltarea profesională viitoare, mai arată rezultatele studiului.
Majoritatea femeilor (56,8%) care ocupă funcţii de top management pe piaţa locală nu cred că discriminarea de gen este cea care nu le permite o avansare profesională, însă o mare parte dintre acestea consideră că există încă discrepanţe majore în ceea ce priveşte salariile, pentru că femeile câştigă mai puţin decât bărbaţii de pe aceeaşi poziţie. De altfel, veniturile unui bărbat CEO român sunt cu 58% mai mari decât cele ale unei femei de pe aceeaşi poziţie, potrivit studiului Total Remuneration Survey realizat de compania de consultanţă în resurse umane Mercer în 2009.
Stanton Chase este una dintre cele mai mari companii de recrutare de executivi de pe plan local, cu afaceri de peste 430.000 de euro în 2009 şi pierderi de 73.000 de euro. C
