Cunoscuţii îţi pot semnala noi oferte de locuri de muncă și îţi pot pune chiar o vorbă bună pentru a fi selectat mai uşor pentru interviu. Recomandările prietenilor sunt o bună metodă de recrutare, spun specialiştii. Iar de beneficii au parte toate părţile implicate.
Marian a bifat deja şase locuri de muncă până la 30 de ani. „N-am contribuit cu plicuri, sacoşe cu caltaboşi sau cu sticle cu vin pentru a facilita angajarea mea. Nu m-am bazat nici pe scrisori de recomandare. Unele sunt chiar frumoase şi profesioniste, dar până acum, deşi am solicitat şi am şi primit astfel de documente de la foşti angajatori, nu mi-au folosit la absolut nimic", scrie Marian pe www.imicautjob.ro, un blog de nişă adresat celor care îşi caută o slujbă. A obţinut prin intermediul recomandărilor directe de la profesori, prieteni, cunoştinţe - chiar şi mai îndepărtate -, foşti colegi de serviciu sau chiar de la un fost angajator patru dintre joburile avute până în prezent. O reţea extinsă de cunoştinţe este foarte importantă atunci când ieşi „la vânătoare" de locuri de muncă, spune el, pentru că îţi poate da acces la mai multe informaţii de interes pentru tine. Urmăriţi aici un clip despre cum să foloseşti reţelele sociale pentru a obţine un job „Gândiţi-vă la câtă informaţie are acces pe Facebook o persoană cu 5.000 de prieteni comparativ cu o persoană cu 50 de prieteni. Cât despre prietenii reali, aceştia au propriile lor cunoştinţe, citesc, se uită la TV şi pe internet; prin urmare, pot fi consideraţi ca o extensie a capacităţii tale de căutare şi de relaţionare", explică Marian. De exemplu, adaugă el, îţi pot spune de un anunţ de angajare pe care l-au văzut pe un site cu joburi sau de faptul că un cunoscut de-al lor, antreprenor, are nevoie de un om pentru contabilitate.
Cum soliciţi sprijinul amicilor
Mulţi români sunt încă în căutarea unui nou loc de muncă. Angaja