Doar una din cinci propuneri de modificare a Codului muncii propuse de Consiliul Investitorilor Străini (CIS) şi AmCham a fost acceptată de varianta proiectului propus de sindicate şi patronate, ceea ce înseamnă că este posibil ca în varianta finală ajunsă la Guvern să nu fie modificări semnificative ale legislaţiei actuale. Codul muncii, aflat în dezbatere publică de pe 10 decembrie, a fost ieri subiectul de discuţie pentru premierul Emil Boc, sindicate şi patronate. Boc a acceptat 17 propuneri, iar alte trei au rămas în discuţie.

Una dintre cele mai importante - dar totodată şi una dintre cele mai controversate - modificări propuse la Codul muncii este prelungirea perioade de probă de la 30 la 45 de zile pentru funcţiile de execuţie şi de la 90 de zile la 120 de zile pentru funcţiile de conducere.

"Ar fi o măsură foarte bună, pentru că la nivel de top management nu poţi să ceri cuiva să fie performant după 2-3 luni. După şase luni însă, se pot vedea primele rezultate ale performanţei unui manager", este de părere Mihaela Damian, country manager al firmei de executive search Spengler Fox. În general, headhunterii oferă o garanţie cuprinsă între 9 luni şi un an pentru un executiv plasat, iar dacă acesta nu corespunde cerinţelor companiei, atunci consultantul va trebui să facă un alt proiect, gratuit. Prevederile din acest proiect au fost elaborate de o echipă de experţi ai Consiliului Investitorilor Străini, o organizaţie care reuneşte peste 100 dintre cele mai puternice companii private cu afaceri de 36 de miliarde de euro (adică 15% din cifra de afaceri a tuturor companiilor din România). Cu toate acestea, sindicatele s-au aliat cu patronatele "româneşti" şi au adus săptămâna trecută o serie de modificări la proiectul de modificare la Codul muncii propus de investitorii străini şi de Camera de Comerţ Româno-Americană (AmCham).

O altă prevedere p