"Leasingul de personal" îşi face loc pe o piaţă a muncii aflată în criză. Candidaţii îşi trimit CV-urile şi aşteaptă să li se găsească un job. Sursa: ARHIVA EVZ

Cei care îşi caută un al doilea job sau vor să muncească o perioadă mai scurtă de timp nu trebuie să aştepte la nesfârşit ca să fie sunaţi de un posibil angajator. Îşi pot trimite CVul la o companie de consultanţă în domeniul resurselor umane, care le va căuta un loc de muncă în funcţie de pregătire şi de cerinţele pieţei. Procesul se numeşte "leasing de personal". Potrivit legii, perioada de angajare pentru astfel de joburi este între 3 luni şi 18 luni, iar salariatul beneficiază de aceleaşi drepturi ca unul obişnuit.

"Numărul de persoane distribuite de Trenkwalder în locurile de muncă apărute ca urmare a comenzilor primite de zeci de producători din România a crescut cu 82% în primele nouă luni ale anului, la 4.200, în comparaţie cu aceeaşi perioadă de referinţă din 2009", susţine Bogdan Florea, director general Trenkwalder, unul dintre liderii pieţei serviciilor de personal.

Se caută secretară, ambalator, funcţionar şi agent call-center

O altă companie mare de profil, Gi Group, susţine că, în 2010, s-a triplat numărul de contracte faţă de 2009. Printre cele mai căutate locuri de muncă temporară au fost cele de operator în producţie, secretară/recepţionistă, operator depozit/ ambalator, funcţionar administrativ sau agent call-center.

La polul opus, în opinia celor de la compania Lugera, care au în jur 6.700 de contracte de muncă temporară, se află firmele care au ca profil de activitate construcţiile şi industria de textile şi pielărie. De asemenea, foarte puţine aplicaţii ale companiilor sunt şi în domeniul IT şi al asigurărilor.

"Explicaţia este că, în domeniul IT, de exemplu, a fost şi este de lucru şi în perioda de recesiune. În ceea