O abordare greşită din partea candidatului despre subiectul salariu poate face ca interviul să eşueze. Ideal e ca momentul discuţiei despre cât se poate câştiga să fie ales de angajator.

Graba candidaţilor să afle ce salariu ar putea câştiga poate trăda superficialitate din partea lor, susţin experţii în resurse umane.

Care este momentul optim pentru a pune problemea salariului, în ce situaţii această discuţie nu are loc de la primul interviu, dar şi care sunt modalităţile subtile de a aborda subiectul banilor pe care i-ai putea câştiga detaliază câţiva specialişti în recrutare.

Nu începeţi cu întrebări de genul: "Cât se plăteşte"

Discuţia despre salariu la interviu nu trebuie privită ca un subiect tabu, însă o abordare greşită poate fi debutul unui interviu eşuat. Foarte importantă este poziţionarea subiectului în cadrul discuţiei, susţin cei care fac recrutări.

În niciun caz nu trebuie să începeţi interviul cu întrebări de genul: "Cât se plăteşte". "Graba candidatului de a aborda acest aspect în cadrul unei întâlniri de cunoaştere cu un specialist de resurse umane poate denotă o motivaţie superficială referitoare la job", atenţionează Oana Mănăilă, IT&C Recruitment Consultant la compania "Brain Spotting".

Subiectul poate fi abordat şi de viitorul manager

Când plecaţi la un interviu, nu uitaţi că detaliile despre aşteptările salariale sunt "puse pe masă" de obicei de recruiter, sau, în cadrul unui proces de recrutare ce presupune interviuri cu mai multe persoane din cadrul companiei, de viitorul manager.

"În aceste condiţii, întrebările asupra pachetului salarial pot varia ca nuanţe. Este important ca un candidat să afle, spre exemplu, ce beneficii include pachetul salarial sau care sunt indicatorii de performanţă urmăriţi pe tot parcursul jobului pentru care se oferă bonusu