Uşoara creştere a numărului de posturi deschise în ultimul trimestru al anului 2010 a fost doar o picătură într-un ocean, previziunile pentru 2011 fiind în continuare rezervate. Atât pentru angajatori, cât şi pentru angajaţi, cuvântul de ordine va fi, din păcate, şi anul acesta PRUDENŢA. Fluctuaţiile de personal sunt minime, absenteismul la fel, iar opţiunea schimbării de job nu va fi luată înconsiderare nici măcar de angajaţii mai puţin motivaţi de ce le oferă postul prezent.

Accentul pus pe siguranţă şi pe stabilitate a reconfigurat percepţia angajatului asupra locului de muncă şi asupra oportunităţilor în carieră. În condiţiile în care numărul de candidaţi cu experienţă disponibili pe piaţă a fost şi este peste numărul de posturi deschise, cele mai mari dificultăţi la angajare le-au întâmpinat în 2010 tinerii absolvenţi. Flexibilitatea şi adaptabilitatea, motto-ul tinerilor pentru anul trecut, rămân perfect valabile pentru anul în curs. În aceste condiţii, nu este o surpriză că numărul aplicanţilor pentru programe de voluntariat şi stagii de practică continuă să fie în creştere, acestea fiind văzute de tineri ca oportunităţi de a compensa lipsa de experienţă. Deschiderea către acest gen de proiecte este într-o mare măsură luminiţa de la capătul tunelului. În plus, intrarea pe piaţă în 2011 a unor jucători importanţi din retail, preferinţa unor companii multinaţionale pentru externalizarea de activităţi către România prin deschiderea de BPO-uri, centre de asistenţă tehnică, menţinerea traiectului ascendent al sectorului IT şi continuarea investiţiilor în dezvoltarea echipelor de vânzări sunt semnale că numărul de posturi pentru tineri va fi în continuă creştere.

Atuurile pe care aceştia le au, respectiv cunoştinţele de limbi străine, abilităţile tehnice, deschiderea faţă de colaborările pe proiect, entuziasmul şi energia specifice, nu vor trece neobs