Angajaţilor companiei le este interzisă „prezentarea la program sub influenţa consumului de băuturi alcoolice determinată de aparatul alcooltest cu o alcoolemie de peste 0,50mg/l în aerul expirat"

Săptămânile trecute au fost de foc pentru OIL Terminal. Sindicatul condus de Aurel Gheorghe şi patronatul reprezentat de directorul general Siviu Ioan Wagner nu au putut ajunge la o înţelegere privind contractul colectiv de muncă, mai precis majorarea salarială pentru 2011.

După lupte seculare care au durat mai multe săptămâni şi după o întrevedere comună la Ministerul Economiei, s-a ajuns la un acord pentru creşterea cu 3,2% a veniturilor angajaţilor OIL Terminal. Nici după semnarea protocolului nu s-a lăsat pacea peste OIL Terminal, sindicatul spunând că se teme că înţelegerea parafată la minister nu va fi respectată de către conducerea companiei. Şi tot aşa, dintr-o ceartă în alta, sindicaliştii de la OIL vor să ne dea impresia că nimic nu merge bine, cel puţin pentru ei, la locul de muncă. Dar controversatul Contract Colectiv de Muncă (CCM) îi cam contrazice.

Controversa CCM-ului

Cu nişte prevederi pe care şi le-ar dori orice angajat într-o Românie afundată în criza economică, cei de la OIL au un CCM... beton. Spre exemplu, angajaţii companiei pot veni la muncă, fără a fi sancţionaţi, chiar dacă au o alcoolemie de până la 0,11mg/l în aerul expirat. Asta ca să nu mai spunem că le este interzisă „prezentarea la program sub influenţa consumului de băuturi alcoolice determinată de aparatul alcooltest cu o alcoolemie de peste 0,50mg/l în aerul expirat". Adică, tragi o duşcă, pleci la muncă, pe la prânz mai tragi una şi te rogi la Domnu' să nu te prindă şefu'. Aceiaşi „nefericiţi" au dreptul, conform actualului Contract Colectiv de Muncă, să-şi ia 30 de zile lucrătoare învoiri (o lună calendaristică pe an!) şi cer acum conducerii ca zilele de sâmbătă